Памятка работодателю в условиях работы в период экономического кризиса

Постановлением Правительства Удмуртской Республики от 16 марта 2009 года № 50 утверждено «Положение о порядке предоставления бюджетных средств на реализацию Ведомственной целевой программы дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда Удмуртской Республики, на 2009 год».

Целью программы является принятие превентивных мер по снижению негативных социально-экономических последствий возможного увольнения работников и предупреждения роста безработицы в УР.

- опережающее профессиональное обучение работников в случае угрозы массового увольнения (установление неполного рабочего времени, временной приостановки работ, предоставление отпусков без сохранения заработной платы, мероприятия по высвобождению работников);

- организация общественных и временных работ, стажировки в организациях города и района и на социально значимых объектах для работников, находящихся под риском увольнения. А также для незанятых граждан;

- содействие развитию малого предпринимательства и самозанятости безработных граждан;

- адресная поддержка ищущих работу граждан, переезжающих в другую местность для трудоустройства на рабочие места постоянного и временного характера.

Реализация мероприятий Программы обеспечивается за счет средств, поступающих из федерального бюджета в бюджет УР в виде субсидии бюджетам субъектов РФ.

К исполнителям Программы относятся юридические лица, индивидуальные предприниматели, граждане из числа безработных и ищущих работу.

1) заявление на предоставление бюджетных средств;

2) расчет затрат на проведение общественных работ, временного трудоустройства, стажировки с указанием количества участников, периода проведения общественных и временных работ, стажировки, видов и объемов работ;

3) копия свидетельства о государственной регистрации;

4) выписка из Единого государственного реестра юридических лиц или Единого государственного реестра индивидуальных предпринимателей, полученная не ранее, чем за шесть месяцев до дня подачи заявления на предоставление бюджетных средств; для индивидуальных предпринимателей — копия паспорта гражданина Российской Федерации;

5) справка налогового органа об отсутствии просроченной задолженности по налогам, сборам и иным обязательным платежам в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды Российской Федерации;

6) документ, подтверждающий полномочия лица на осуществление действий по подписанию Договора о предоставлении бюджетных средств.

В случае трудоустройства работников, находящихся под угрозой массового увольнения, на общественные и временные работы исполнитель Программы дополнительно представляет следующие документы:

1) список граждан, нуждающихся во временном трудоустройстве, с указанием видов, места и сроков проведения работ;

2) приказ об установлении неполного рабочего времени или временной приостановке работ, приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы, приказ о проведении мероприятий по высвобождению работников.

Для отбора исполнителей Программы центром занятости населения создается комиссия по проведению отбора исполнителей Программы. Комиссия работает строго в рамках установленного Положения.

Преимущественное право на получение бюджетных средств на возмещение затрат, связанных с организацией общественных работ, временного трудоустройства работников, находящихся под угрозой массового увольнения, предоставляется исполнителям Программы организующим общественные и временные работы, имеющие социально значимую направленность для соответствующего муниципального образования.

Размер возмещения затрат на одного человека в месяц определяется из расчета 4330 рублей и начислений на выплаты по оплате труда пропорционально отработанному времени.

Бюджетные средства предоставляются исполнителю Программы на основании договора, заключаемого между исполнителем Программы и центром занятости населения. В случае не целевого использования бюджетных средств исполнитель Программы несет ответственность в соответствии с законодательством.

В соответствии со ст.25 Закона РФ «О занятости населения в РФ» при введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, а также при приостановке производства работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости в течение трех рабочих дней после принятия решения о проведении соответствующих мероприятий.

Сообщение может быть подано в виде копии решения работодателя о проведении соответствующих мероприятий или в произвольной форме, но содержать информацию:

- дата и исходящий номер принятого работодателем решения;

- численность работников на дату принятия решения;

- количество работников, переводимых на режим неполного рабочего времени и приостановки производства;

- период, в течении которого предполагается режим неполного рабочего времени и (или) приостановка производства.

- составление плана совместных действий и проведение совместных мероприятий при массовом высвобождении сотрудников;

- содействие трудоустройству подлежащих высвобождению сотрудников Вашего предприятия до момента их высвобождения;

- переобучение высвобождаемых работников с учетом нужных предприятию профессий и создаваемых рабочих мест;

- организации юридических консультаций для высвобождаемых работников по вопросам применения Закона РФ «О занятости населения в РФ» и других нормативных актов.