Постановления Администрации города Воткинска
10 Октября 2017
№2345 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников бюджетных, автономных, казенных учреждений культурыподведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска»утвержденного постановлением»В целях обеспечения социальных гарантий работникам бюджетных, автономных и казенных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска, на основании постановления Правительства Удмуртской Республики от 23 августа 2017 года №353 «О внесении изменений в некоторые постановления Правительства Удмуртской Республики по вопросам оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений культуры, подведомственных Министерству культуры и туризма Удмуртской Республики, и бюджетных учреждений Удмуртской Республики-центров по комплексному обслуживанию отдельных учреждений» Администрация города Воткинска
п о с т а н о в л я е т:
1. Внести в Положение об оплате труда работников бюджетных, автономных, казенных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска, утвержденное постановлением Администрации города Воткинска от 15 августа 2013 года №1767 следующие изменения: 1) абзац пятый пункта 1 изложить в следующей редакции: «Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на соответствующий год, утвержденным решением Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений;»; 2) таблицу 1 пункта 9 изложить в следующей редакции: «Таблица 1
»; 3) таблицу 2 пункта 11 изложить в следующей редакции:
«Таблица 2
»;
4) таблицу 4 пункта 13 изложить в следующей редакции:
«Таблица 4
»; 5) пункт 23 изложить в следующей редакции: «23. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам дифференцированно в зависимости от стажа работы в следующих размерах: Таблица 6
Порядок исчисления стажа работы, установления, начисления и выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет производится в соответствии с приложением 3 к настоящему Положению.»;
6) пункт 32 дополнить абзацем следующего содержания: «Показатели эффективности деятельности работников определяются локальными нормативными актами учреждений, принимаемыми в установленном законодательством порядке.»;
7) дополнить пунктом 54.1 в следующей редакции: «54.1. Условия оплаты труда руководителю учреждения устанавливаются с учетом обеспечения не превышения установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера) в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя, а также получения им выплат стимулирующего характера в максимальном размере.»;
8) дополнить пунктом 58.1 в следующей редакции:
«58.1. Условия оплаты труда заместителям руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливаются с учетом обеспечения не превышения установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера) в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы заместителей руководителей учреждения, главного бухгалтера, а также получения ими выплат стимулирующего характера в максимальном размере.»;
9) приложение 1 изложить в следующей редакции: «Приложение 1 к Положению по оплате труда работников бюджетных, автономных, казенных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска
Должностные оклады работников бюджетных, автономных, казенных учреждений культуры, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики, не отнесенных к профессиональным квалификационным группам
Таблица 8
».
2. Установить, что об изменении условий трудового договора стороны трудового договора заключают дополнительное соглашение к трудовому договору. В случае не достижения сторонами трудового договора соглашения о заключении дополнительного соглашения об изменении условий оплаты труда в соответствии с настоящим постановлением оплаты труда производится в соответствии с условиями ранее заключенного трудового договора без учета изменений, внесенных настоящим постановлением. 3. Установить, что реализация настоящего постановления осуществляется в пределах средств, предусмотренных на указанные цели бюджетом Муниципального образования «Город Воткинск», а также средств учреждений полученных от приносящей доход деятельности. 4. Руководителям бюджетных, автономных казенных учреждений, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска, обеспечить выплату месячной заработной платы работникам, отработавшим за этот период норму рабочего времени и выполнившим нормы труда (трудовые обязанности), не ниже минимальной месячной заработной платы, установленной Федеральным законом от 19 июня 2000 года №82-ФЗ « О минимальном размере оплаты труда», Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике от 1 июля 2017 года. 5. Руководителям бюджетных, автономных, казенных учреждений, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска внести изменения в правовые акты, устанавливающие системы оплаты труда работников учреждений культуры, финансируемых из местного бюджета, в соответствии с настоящим постановлением. 6. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 июля 2017 года. 7. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Воткинска по социальным вопросам.
Глава муниципального образования «Город Воткинск» В.М.Перевозчиков
|