Трехстороннее Соглашение 2016-2018

I. В области экономической политики

Администрация, работодатели, профсоюзы совместно:

1.1.1. Реализуют социально-ориентированную экономическую политику, направленную на повышение уровня жизни населения и развитие рынка труда и экономики города Воткинска.

1.1.2. Проводят ежегодно совместное совещание по итогам выполнения в отчетном году Стратегии социально-экономического развития муниципального образования «Город Воткинск», Плана мероприятий по реализации Стратегии и основных направлений совместной работы.

1.1.3. Содействуют повышению престижа рабочих профессий, пропаганде трудовых достижений и распространению передового опыта на предприятиях города Воткинска (через нормативные документы, средства массовой информации, социальные гарантии).

1.1.4. Рассматривают ход реализации муниципальных программ в социальной сфере, в том числе целевое использованием средств, выделяемых из вышестоящих бюджетов.

1.1.5. Содействуют развитию малого и среднего предпринимательства, как основы увеличения объемов производства и создания дополнительных рабочих мест.

Администрация:

1.2.1. Разрабатывает, утверждает и обеспечивает выполнение Стратегии социально-экономического развития муниципального образования «Город Воткинск», Плана мероприятий по реализации Стратегии, прогнозов социально-экономического развития муниципального образования «Город Воткинск.

1.2.2. Обеспечивает разработку и реализацию муниципальных программ, а также реализацию государственных республиканских и федеральных программ на территории города.

1.2.3. Поощряет организации, проявляющие инвестиционную деятельность, проводит постоянный мониторинг предприятий, занимающихся инновационной деятельностью, и оказывает им поддержку. Осуществляет меры по созданию благоприятных условий деятельности предприятий и привлечения внутренних и внешних инвестиций.

1.2.4. Содействует развитию предпринимательства. Проводит анализ принятых мер по развитию малого и среднего предпринимательства в целях получения рекомендаций и предложений по совершенствованию мер поддержки предпринимательской деятельности на ближайшую и долгосрочную перспективу.

1.2.5. Информирует территориальную трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений об изменении цен и тарифов на продукцию и услуги естественных монополий, предельных индексов максимально возможного изменения тарифов для организаций коммунального комплекса, оказывающих услуги в сфере теплоснабжения, водоснабжения, водоотведения.

1.2.6. Оказывает поддержку хозяйствующим субъектам города для субсидирования инвестиционных проектов путем предоставления субсидий на возмещение части лизинговых платежей в соответствии с муниципальной программой поддержки малого и среднего предпринимательства.

1.2.7. Предусматривает средства на оказание муниципальных услуг в социально-культурной сфере, обеспечивающие гарантированный уровень образования, социального и культурного обслуживания в пределах средств, предусмотренных бюджетом муниципального образования «Город Воткинск» на очередной финансовый год и на плановый период.

1.2.8. Проводит мониторинг финансовой деятельности хозяйствующих субъектов в пределах, установленных действующим законодательством.

1.2.9. Содействует продвижению товаров местных товаропроизводителей на внутренний рынок города Воткинска, Удмуртской Республики и за ее пределы.

1.2.10. Обеспечивает повышение качества и доступности предоставляемых организациям и гражданам муниципальных услуг, упрощение процедуры и сокращение сроков их оказания, снижение административных барьеров, связанных с предоставлением муниципальных услуг, а также внедрение единых стандартов обслуживания граждан в пределах средств, предусмотренных бюджетом города на очередной финансовый год и на плановый период.

1.2.11. Создает условия для участия объединений работодателей (предпринимателей) и объединений профсоюзов в проведении всех видов экспертизы, в том числе процедуры оценки регулирующего воздействия проектов нормативных правовых актов, разрабатываемых органами местного самоуправления.

Работодатели:

1.3.1.Организуют на предприятиях и организациях выполнение муниципальных социальных программ, Стратегии социально-экономического развития муниципального образования «Город Воткинск», Плана мероприятий по реализации стратегии, ежегодных планов.

Участвуют в Региональном этапе всероссийского конкурса «Успех и безопасность» и Ежегодном республиканском конкурсе на лучшую организацию работы по охране труда.

1.3.2. Проводят на предприятиях и организациях политику, направленную на безубыточность производства.

1.3.3. Разрабатывают и реализуют программы энергосбережения и повышения энергетической эффективности, проводят мероприятия по обеспечению энергоресурсосбережения, по увеличению объемов производства конкурентоспособной продукции.

1.3.4. Разрабатывают и реализуют производственные программы в сфере теплоснабжения, водоснабжения, водоотведения.

1.3.5. По возможности отдают предпочтение продукции местных товаропроизводителей в вопросах закупки товаров, выполнения работ или оказания услуг для производства и собственных нужд в целях расширения внутренней городской и республиканской кооперации.

1.3.6. Разрабатывают мероприятия, направленные на развитие производства, обновление основных производственных фондов, увеличение эффективности производства, совершенствование системы оплаты труда, охраны труда, развитие персонала.

1.3.7. Организуют конкурсы профессионального мастерства среди работников организации.

1.3.8. Представляют профсоюзным организациям информацию по социально-экономическим вопросам.

1.3.9. Способствуют созданию в организациях города высокопроизводительных рабочих мест.

Профсоюзы:

1.4.1. Способствуют стабильной и эффективной работе организаций: соблюдению трудовой и технологической дисциплины, росту производительности труда, повышению профессионализма и деловой активности работников через коллективные договоры, соглашения, конкурсы, общественные смотры.

1.4.2. Участвуют в работе комиссий при рассмотрении вопросов приватизации, банкротства, ликвидации неплатежеспособных организаций или применения реорганизационных процедур в формах, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.4.3.Участвуют в разработке мероприятий по решению социально-экономических вопросов в организациях.

1.4.4. Оказывают бесплатную консультационную помощь членам профсоюзов по вопросам трудового законодательства, представляют их интересы при разрешении трудовых споров, в том числе в судах.

Проводят работу в трудовых коллективах по развитию творческой инициативы, других форм участия работников в жизни предприятий и организаций.

1.4.5. Способствуют участию работников в управлении организацией в формах, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации.

1.4.6. Осуществляют профсоюзный контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий коллективных договоров, соглашений.

1.4.7. Принимают участие в организации конкурсов профессионального мастерства среди работников организации.

1.4.8. Ведут мониторинг социально-экономической ситуации в организациях, при необходимости вносят предложения по социальной поддержке работников.

II. В области оплаты труда, доходов и уровня жизни населения

Администрация, работодатели, профсоюзы совместно:

2.1.1. Стороны договорились, что минимальная месячная заработная плата работника, работающего на территории города Воткинска и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует настоящее Соглашение, должна быть не ниже минимальной заработной платы, установленной Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Удмуртской Республике, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Администрация:

2.2.1. Принимает нормативные правовые акты по системам оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования «Город Воткинск» с учетом государственных гарантий по оплате труда, рекомендаций Удмуртской республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и мнения территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

2.2.2. Обеспечивает размер минимальной заработной платы, своевременную выплату заработной платы работникам организаций, финансируемых из бюджета муниципального образования «Город Воткинск».

2.2.3. Осуществляет контроль за реализацией мероприятий по повышению эффективности использования бюджетных средств и увеличению поступлений налоговых и неналоговых доходов в бюджет города.

2.2.4. Информирует население о размере прожиточного минимума основных социально-демографических групп населения в Удмуртской Республике, с опубликованием на официальном сайте муниципального образования «Город Воткинск».

2.2.5. Осуществляет мониторинг социально-трудовой сферы и кадрового потенциала организаций города Воткинска.

2.2.6. Участвует в проведении мероприятий по предотвращению банкротства муниципальных унитарных предприятий города Воткинска.

2.2.7. Обеспечивает индексацию заработной платы работников бюджетной сферы в соответствие с нормативными правовыми актами Удмуртской Республики.

Работодатели:

2.3.1. Устанавливают уровень заработной платы работников с учетом общероссийских, отраслевых, республиканских соглашений и в соответствии со своими коллективными договорами.

2.3.2. Обеспечивают в соответствии с законодательством и коллективными договорами соблюдение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, а также пособий по обязательному социальному страхованию, а в случае образования задолженности по выплате заработной платы составляют совместно с профсоюзными органами предприятий графики по ее погашению.

2.3.3. Предоставляют в соответствии с законодательством и коллективными договорами дополнительные компенсации работникам, занятым на работах во вредных и опасных условиях труда.

2.3.4. Устанавливают, с учетом мнения представительного органа работников, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, вносят их в коллективные договоры и иные локальные нормативные акты.

2.3.5. Организуют проведение внутреннего контроля за соблюдением трудового законодательства с привлечением работников (их представителей).

Профсоюзы:

2.4.1. Осуществляют общественный контроль за соблюдением работодателями трудового законодательства Российской Федерации.

2.4.2. Контролируют своевременность выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, а также пособий по обязательному социальному страхованию. В случае образования задолженности по указанным выплатам принимают меры для ее устранения. Совместно с работодателями разрабатывают графики погашения задолженности.

2.4.3. Взаимодействуют с работодателями по вопросам предоставления льгот и гарантий бывшим работникам организаций.

2.4.4. Информируют работодателей, Администрацию города Воткинска о назревающих коллективных трудовых спорах, принимают участие в их разрешении.

2.4.5. Участвуют в работе межведомственной комиссии по вопросам соблюдения трудовых прав и легализации доходов участников рынка труда в городе Воткинске.

2.4.6. Организуют обсуждение проектов нормативных правовых актов по социально-экономическим вопросам и осуществляют контроль за реализацией принятых нормативных правовых актов.

III. Социальное страхование, социальная защита, отрасли социальной сферы

Администрация, работодатели и профсоюзы совместно:

3.1.1. Проводят анализ причин неуплаты или несвоевременной уплаты страховых взносов в государственные внебюджетные фонды, проводят работу по ликвидации возникшей задолженности по обязательным платежам.

3.1.2. Содействуют укреплению института семьи, возрождению и сохранению духовно-нравственных традиций семейных отношений, семейного воспитания.

Администрация:

3.2.1. Обеспечивает проведение в городе государственной политики в отношении поддержки семьи, материнства и детства, социального обслуживания населения.

3.2.2. Оказывает содействие в обеспечении полноты перечисления страховых взносов в государственные внебюджетные фонды.

3.2.3. Реализует меры социальной поддержки отдельным категориям граждан в соответствии с действующим законодательством.

3.2.4. Осуществляет координацию деятельности сторон по обеспечению санаторно-курортного лечения и оздоровления работников, отдыха, оздоровления и занятости детей, подростков и молодежи. Обеспечивает ежегодное финансирование мероприятий по организации отдыха, оздоровления и занятости детей, подростков и молодёжи в пределах средств, предусмотренных бюджетом муниципального образования «Город Воткинск» на очередной финансовый год.

3.2.5. Информирует членов территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений о строительстве и вводе в эксплуатацию детских дошкольных учреждений.

Работодатели:

3.3.1. Своевременно и в полном объеме уплачивают страховые взносы в бюджет Пенсионного фонда Российской Федерации, в Фонд социального страхования, Фонд обязательного медицинского страхования.

3.3.2. Своевременно и полном объеме представляют в Пенсионный фонд Российской Федерации сведения о страховых взносах и трудовом стаже застрахованных лиц в соответствии с действующим законодательством.

3.3.3. Обеспечивают создание комиссии или избрание уполномоченного по социальному страхованию в соответствии с Типовым положением о комиссии (уполномоченном) по социальному страхованию.

3.3.4. Обеспечивают при ликвидации организации сдачу в архивные учреждения документов постоянного срока хранения по личному составу, в том числе подтверждающих факт льготной работы, и заработной платы работников.

3.3.5. Создают условия для обеспечения сохранности документов постоянного срока хранения по личному составу, в том числе подтверждающих факт льготной работы, размер заработной платы работников и своевременно принимают меры по их упорядочению.

3.3.6. Предусматривают в коллективных договорах (соглашениях) выделение средств на социально-культурные мероприятия, гарантии работникам в части обеспечения отдыха и оздоровления детей, отчисление денежных средств первичной профсоюзной организации на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу при наличии финансово-экономических ресурсов.

3.3.7. Обеспечивают своевременную выплату пособий по обязательному социальному страхованию, целевое расходование средств социального страхования.

Профсоюзы:

3.4.1. Совместно с работодателями организуют проведение оздоровительных мероприятий среди работников организации и членов их семей.

3.4.2. Осуществляют общественный контроль за реализацией прав работников на доступность и качество медицинских услуг.

3.4.3. Профсоюзный комитет организации осуществляет постоянный контроль и информирование работников о соблюдении сроков перечисления работодателем страховых взносов и представления им отчетности в государственные внебюджетные фонды.

3.4.4. Осуществляют общественный контроль за сдачей в архивные учреждения документов постоянного срока хранения о личном составе, в том числе подтверждающих факт льготной работы, и заработной платы работников при ликвидации и (или) реорганизации предприятия.

IV. В области развития рынка труда и содействия занятости населения

Администрация, работодатели, профсоюзы совместно:

4.1.1. Принимают меры по обеспечению занятости населения и сдерживанию уровня безработицы.

Администрация:

4.2.1. Разрабатывает и реализует основные направления деятельности по содействию занятости населения в городе Воткинске.

4.2.2. Предусматривает квотирование и резервирование рабочих мест для граждан с пониженной конкурентоспособностью на рынке труда (инвалидов, несовершеннолетних сирот, одиноких и многодетных родителей несовершеннолетних детей, лиц предпенсионного возраста и др.).

4.2.3. Проводит мероприятия по профессиональной ориентации среди учащихся и выпускников школ, учреждений начального и среднего профессионального образования.

4.2.4. Информирует работодателей и население через средства массовой информации о положении на рынке труда и перспективах его развития.

4.2.5. Содействует формированию заказа по подготовке кадров специалистов с высшим и средним образованием для бюджетной сферы и производственного комплекса города.

4.2.6. Разрабатывает комплекс мер, направленных на экономическое стимулирование участия работодателей в организации опережающего обучения работников, подлежащих высвобождению в ходе реструктуризации производства.

4.2.7. Содействует расширению объема и перечня видов оплачиваемых общественных работ с целью обеспечения временной занятости населения.

Работодатели:

4.3.1. Принимают меры по наиболее полному использованию производственных мощностей, созданию дополнительных и сохранению имеющихся рабочих мест с возможностью трудоустройства на них инвалидов с учетом медицинских заключений, женщин, имеющих малолетних детей, принимают меры по предотвращению массового высвобождения работников.

4.3.2. Предоставляют возможность трудоустройства на вновь вводимые рабочие места ранее высвобожденным работникам при наличии соответствующих условий и соответствия их квалификации и деловых качеств, предъявляемым требованиям к профессии/должности.

4.3.3. По мере необходимости организуют профессиональное обучение и повышение квалификации персонала на производстве, содействуют работникам, желающим повысить квалификацию за счет средств предприятия, получить другую профессию, специальность, востребованную на предприятии.

4.3.4. Осуществляют прогнозные расчеты потребности в работниках на перспективу.

4.3.5. При рассмотрении вопросов целесообразности привлечения и использования иностранной рабочей силы отдают приоритет местным трудовым ресурсам.

4.3.6. Содействуют трудоустройству выпускников учреждений профессионального образования и их закреплению на рабочих местах. Предусматривают меры социальной поддержки молодым специалистам.

4.3.7. В полном объеме выполняют установленную законодательством квоту по приему на работу инвалидов, резервируют рабочие места для социально незащищенных категорий граждан.

4.3.8. Взаимодействуют с учреждениями профессионального образования в вопросах размещения заявок на подготовку и обязательное трудоустройство квалифицированных рабочих кадров и кадров высшей квалификации, а также в вопросах организации прохождения производственной практики.

4.3.9. Совместно с государственным казенным учреждением «Центр занятости населения» города Воткинска принимают участие в реализации городской программы содействия занятости населения.

Работодатели и профсоюзы:

4.4.1. В случае массового увольнения работников предпринимают согласованные меры, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению.

4.4.2. При разработке коллективных договоров, при наличии у работодателя финансово-экономических возможностей, предусматривают льготы и компенсации работникам, увольняемым при сокращении численности или штата работников.

Профсоюзы:

4.5.1. Участвуют в выработке дополнительных мер по защите трудящихся при массовых высвобождениях работников, способствуют сохранению существующих и созданию новых рабочих мест.

4.5.2. Информируют членов профсоюза о состоянии рынка труда, об изменениях в законодательстве о занятости.

4.5.3. Организуют обучение профсоюзного актива основам законодательства о занятости.

4.5.4. Предоставляют консультационную и правовую помощь профсоюзным организациям, членам профсоюзов по содействию занятости населения и социальной поддержке при угрозе безработицы.

4.5.5. Совместно с работодателями вносят предложения в органы местного самоуправления о проведении взаимных консультаций по проблемам занятости высвобождаемых работников.

V. В области охраны труда, охраны окружающей среды и обеспечения экологической безопасности

Администрация:

5.1.1. Обеспечивает реализацию на территории города Воткинска государственной политики в области охраны труда и республиканской государственной «Развитие социально-трудовой сферы».

5.1.2. Обеспечивает в муниципальных организациях создание и функционирование служб по охране труда.

5.1.3. Организует проведение на территории города в установленном порядке обучения по охране труда работников, в том числе руководителей организаций, проверки знания ими требований охраны труда.

5.1.4. Организует проведение специальной оценки условий труда и проведение подтверждения соответствия организации работ по охране труда государственным нормативным требованиям охраны труда.

5.1.5. Развивает систему мониторинга состояния условий и охраны труда.

5.1.6. Планирует ежегодное выделение средств муниципальным учреждениям города Воткинска из городского бюджета на финансирование мероприятий по охране труда, в том числе на проведение специальной оценки условий труда.

5.1.7. Оказывает содействие предприятиям и организациям в решении вопросов, связанных с соблюдением требований законодательства в области охраны труда и обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия населения.

5.1.8. Принимает участие в расследовании тяжелых несчастных случаев на производстве в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

5.1.9. Оказывает содействие в создании и развитии физкультурно-спортивных клубов, организованных в целях массового привлечения граждан к занятиям физкультурой и спортом по месту жительства.

Работодатели:

5.2.1. Обеспечивают безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве сырья и материалов.

5.2.2. Организуют проведение специальной оценки условий труда, с включением в состав комиссии представителя выборного органа работников.

5.2.3. Создают в организации службу охраны труда в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

5.2.4. Создают соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте, а также режим труда и отдыха в соответствии с законодательством Российской Федерации.

5.2.5. Обеспечивают работающих за счет средств предприятий сертифицированными средствами индивидуальной, коллективной защиты, по установленным нормам и создают и обеспечивают функционирование санитарно – бытовых помещений в соответствии с установленными нормами.

5.2.6. Организуют обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, проведение инструктажей по охране труда, стажировки на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда.

5.2.7. Разрабатывают и обеспечивают финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в соответствии с законодательством, включают их в раздел условия и охрана труда коллективного договора, соглашений.

5.2.8. Предоставляют, в соответствии с законодательством Российской Федерации, коллективным договором, соглашением, трудовым договором, компенсации работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

5.2.9. Информируют своевременно работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся им компенсациях и средствах индивидуальной и коллективной защиты.

5.2.10. Организуют расследование и учет в установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

5.2.11. Обеспечивают разработку и утверждение с учетом мнения выборного органа работников инструкций по охране труда для работников.

5.2.12. Обеспечивают работу уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда и создают комитеты (комиссии) по охране труда.

5.2.13. Осуществляют проведение превентивных мероприятий по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, периодических медицинских осмотров работников, занятых на работах с вредными или опасными производственными факторами, за счет средств Фонда социального страхования Российской Федерации.

5.2.14. Обеспечивают соблюдение требований санитарного законодательства и экологической безопасности выполняемых работ при проектировании, строительстве и эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов и применении в производстве сырья и материалов, оказывающих вредное воздействия на среду обитания и здоровье человека.

5.2.15. Реализуют мероприятия по развитию физической культуры и спорта в трудовых коллективах, по внедрению Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ГТО).

Профсоюзы:

5.3.1. Осуществляют контроль над выполнением работодателями обязательств в соответствующих разделах коллективных договоров и соглашений по условиям и охране труда в порядке, установленном законодательством Российской Федерации. Осуществляют общественный контроль над использованием страхователем средств на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма и профессиональных заболеваний.

5.3.2. Добиваются включения в отраслевые тарифные соглашения и коллективные договоры мероприятий направленных на улучшение условий труда, профилактику производственного травматизма и профессиональной заболеваемости.

5.3.3. Принимают участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с нарушением законодательства об охране труда, обязательств работодателей по охране труда в коллективных договорах и соглашениях, а также в связи с изменениями условий труда.

5.3.4. Принимают участие в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в порядке установленном законодательством Российской Федерации.

5.3.5. Осуществляют общественный контроль за правильным применением работниками средств индивидуальной и коллективной защиты, выполнением работниками инструкций по охране труда в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

5.3.6. Оказывают содействие работодателю в проведении специальной оценки условий труда.

VI. В области взаимодействия сторон по жилищной политике.

Администрация:

6.1.1. Оказывает содействие в предоставлении льготных жилищных займов молодым семьям в соответствии с республиканской программой.

6.1.2. Разрабатывает и реализует мероприятия, обеспечивающие устойчивое, надежное и эффективное функционирование объектов жилищно-коммунального хозяйства города.

6.1.3. Принимает необходимые меры по привлечению инвестиций в жилищное строительство за счет всех источников финансирования.

6.1.5. Рассматривает возможность реализации мер социальной поддержки работников бюджетной сферы, нуждающихся в улучшении жилищных условий, в том числе за счет предоставления служебного жилья.

Работодатели:

6.2.1. Осуществляют меры по улучшению жилищных условий работников (в том числе молодежи) в соответствие с положениями коллективных договоров, соглашений.

Профсоюзы:

6.3.1. Добиваются включения в коллективные договоры обязательств работодателей по улучшению жилищных условий и строительства жилья для работников.

6.3.2. Осуществляют контроль за соблюдением норм действующего жилищного законодательства.

VII. Физическая культура, спорт и туризм

Администрация, работодатели, профсоюзы совместно:

7.1.1. Разрабатывают и реализуют систему мер в сфере физической культуры, спорта и туризма, направленную на доступность к занятиям физической культурой для всех категорий населения.

Администрация:

7.2.1. Осуществляет координацию работ в области физического воспитания, развития физической культуры и спорта, обеспечения физической подготовки и физической реабилитации, укрепления здоровья населения и формирования здорового образа жизни, организации досуга детей, подростков и молодежи.

7.2.2. Содействует развитию физической культуры и спорта среди инвалидов, лиц с ограниченными возможностями здоровья и других групп населения, нуждающихся в повышенной социальной защите.

7.2.3. Создает условия для подготовки спортсменов высокого класса.

7.2.4. Участвует в организации и проведении муниципальных и региональных официальных физкультурных и спортивных мероприятиях.

7.2.5. Создает условия и обеспечивает подготовку спортивного резерва, в том числе выделяет средства на финансирование детско-юношеских спортивных школ в пределах средств, предусмотренных бюджетом муниципального образования «Город Воткинск» на очередной финансовый год и на плановый период.

7.2.6. Создает условия для массовых занятий физкультурой детей дошкольного и школьного возраста, студентов.

7.2.7. Создает условия для развития внутреннего и въездного туризма в городе Воткинске.

Работодатели:

7.3.1. Включают в соглашения, коллективные договоры проведение спортивно-массовых мероприятий, туристических походов выходного дня для работников и членов их семей; реабилитационных и других мероприятий связанных с привлечением трудящихся к активному здоровому образу жизни в целях укрепления здоровья. Направляют средства на ведение культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы в объеме, определенном коллективным договором.

7.3.2. Предоставляют работникам и членам их семей возможности использовать объекты спорта, спортивное оборудование и инвентарь, для активных занятий физической культурой и спортом в целях реабилитации и укрепления здоровья, в соответствии с коллективным договором.

Профсоюзы:

7.4.1. Добиваются включения в коллективные договоры ежегодного выделения работодателями средств на мероприятия, связанные с привлечением трудящихся и членов их семей к регулярным занятиям физической культурой, спортом и туризмом.

7.4.2. Ведут в трудовых коллективах пропаганду здорового образа жизни.

VIII. Работа с молодежью

Администрация, работодатели, профсоюзы совместно:

8.1.1. Разрабатывают и реализуют систему мер государственной молодежной политики, направленных на развитие и поддержку молодых граждан.

Администрация:

8.2.1. Обеспечивает выполнение мероприятий в сфере молодежной политики в пределах средств, предусмотренных бюджетом муниципального образования «Город Воткинск» на очередной финансовый год и на плановый период.

8.2.2. Обеспечивает реализацию прав и гарантий молодежи в сфере труда и занятости. Организует профориентационную работу с молодежью. Содействует организации работы по переподготовке, повышению квалификации работающей молодежи.

8.2.3. Создает условия, направленные на физическое и духовное развитие детей и молодежи, формирование здорового образа жизни и охрану здоровья детей и молодежи. Проводит работу по профилактике злоупотребления алкоголем и наркотическими средствами.

8.2.4. Обеспечивает поддержку молодых семей, молодых специалистов при приобретении и строительстве жилья.

8.2.5. Принимает участие в создании временных (сезонных) рабочих мест для студенческой и учащейся молодежи.

8.2.6. Создает условия для поддержки талантливой и одаренной молодежи, молодых семей. Создает условия для патриотического воспитания молодежи. Доводит до сведения предприятий условия указанной государственной поддержки.

8.2.7. Обеспечивает ежегодное финансирование проведения культурных и спортивных мероприятий для детей, подростков и молодежи в пределах средств, предусмотренных бюджетом муниципального образования «Город Воткинск» на очередной финансовый год и на плановый период.

Работодатели:

8.3.1. Принимают участие в муниципальных и государственных программах по реализации государственной молодежной политики.

8.3.2. Заключают договоры о сотрудничестве с учреждениями среднего специального и высшего профессионального образования с целью подготовки и переподготовки молодых работников, проведения производственной практики.

8.3.3. Проводят профориентационную работу с молодежью.

8.3.4. При наличии соответствующих условий принимают меры по выделению дополнительных рабочих мест для несовершеннолетних граждан в каникулярное время, оплачивая их труд в соответствии с проделанной работой, соблюдая все требования Трудового кодекса Российской Федерации, техники безопасности и охраны труда.

8.3.5. Создают условия для физического и духовного развития молодежи, охраны здоровья молодежи. Содействуют органам местного самоуправления в работе по профилактике злоупотребления алкоголем и наркотическими средствами.

8.3.6. Создают условия для занятия молодёжи научной, исследовательской, инновационной деятельностью.

8.3.7. Разрабатывают и включают в коллективный договор меры поддержки молодых работников.

8.3.8. Содействуют органам местного самоуправления в работе по профилактике среди молодежи алкоголизма и наркомании, противодействию потребления табака.

8.3.9. Способствуют созданию молодежных организаций (советы молодых специалистов, молодежные комиссии профсоюзных организаций, другие формы молодежного самоуправления).

8.3.10. Развивают системы адаптации молодых специалистов, институт наставничества.

Профсоюзы:

8.4.1. Включают в состав профсоюзного органа представителей молодежи.

8.4.2. Добиваются включения в коллективный договор раздела «Работа с молодежью», предусматривающего меры поддержки молодых работников.

8.4.3. Принимают участие в разработке, принятии и реализации в организациях программ по работе с молодежью. Содействуют эффективному использованию выделенных на реализацию программ средств.

8.4.4. Организуют обучение руководителей молодежных профсоюзных органов, оказывают им методическую помощь.

8.4.5. Оказывают помощь в организации массовых, культурных, спортивных и иных мероприятий, досуга и отдыха работающей молодежи.

8.4.6. Предлагают предусматривать, при заключении коллективных договоров, ежегодное выделение работодателями средств на реализацию программ по работе с молодежью в организациях. Содействуют эффективному использованию выделенных средств.

8.4.7. Создают условия для поддержки талантливой и одаренной молодежи, молодых семей, содействуют международному молодежному сотрудничеству, содействуют патриотическому воспитанию молодежи.

8.4.8. Выделяют профсоюзные стипендии лучшим студентам дневной формы обучения в учреждениях среднего и высшего профессионального образования, расположенных на территории города Воткинска и Удмуртской Республики, в соответствии с Положением о стипендиях Федерации профсоюзов Удмуртской Республики.

8.4.9. Создают совместно с работодателями молодежные комиссии, советы по работе с молодежью с целью активизации участия молодежи в повышении эффективной деятельности организации.

8.4.10. Включают в состав профсоюзных органов и совместных комиссий представителей молодежи.

IX. В области развития системы социального партнерства

Администрация, работодатели, профсоюзы совместно:

9.1.1. Проводят предварительное обсуждение в территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, проектов нормативных правовых актов по социально - трудовым вопросам.

9.1.2. Проводят трехсторонние консультации по вопросам разработки и реализации социально-экономической политики, а также предварительное обсуждение проектов муниципальных нормативных правовых актов в области социально-трудовых отношений, муниципальных программ в сфере труда, занятости населения, социального обеспечения.

9.1.3. Содействуют работе по расширению и совершенствованию практики заключения и реализации соглашений в отраслях, коллективных договоров в организациях независимо от форм собственности и их уведомительной регистрации.

9.1.4. Проводят в соответствии с действующим законодательством согласованную политику по созданию новых и укреплению действующих объединений работодателей и профсоюзных организаций всех форм собственности, осуществляющих свою деятельность на территории города Воткинска.

9.1.5. Предоставляют друг другу необходимую информацию по вопросам, включенным в настоящее Соглашение.

9.1.6. Стороны признают необходимым заключение отраслевых (межотраслевых), территориальных соглашений, коллективных договоров.

Администрация:

9.2.1. Привлекает руководителей городских организаций профсоюзов для участия в работе проводимых совещаний по вопросам регулирования социально-трудовых отношений.

9.2.2. Привлекает объединения работодателей, общественные объединения предпринимателей к разработке проектов муниципальных нормативных актов, затрагивающих интересы предпринимателей.

9.2.3. Информирует территориальную трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений о содержании бюджета муниципального образования «Город Воткинск» на очередной финансовый год и на плановый период.

9.2.4. Оказывает содействие деятельности профсоюзных организаций, созданию и восстановлению первичных профсоюзных организаций.

Работодатели:

9.3.1. Представляют (профсоюзам) первичным профсоюзным организациям информацию в соответствии со ст. 53 Трудового кодекса Российской Федерации и условиями коллективного договора.

9.3.2. Обеспечивают ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных взносов одновременно с выдачей заработной платы в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором.

9.3.3. Создают в каждой организации комиссии по трудовым спорам.

9.3.4. Включают представителей профсоюзного комитета в состав комиссии по реорганизации или ликвидации организации.

9.3.5. Предоставляют членам выборных профсоюзных органов время для выполнения общественных обязанностей на условиях, предусмотренных коллективным договором.

9.3.6. При реорганизации муниципальных унитарных предприятий соблюдают условия коллективных договоров, действующих до реорганизации. Содействуют образованию профсоюзных организаций на этих предприятиях.

Профсоюзы:

9.4.1. При поддержке работодателей и Администрации города Воткинска проводят работу по созданию профсоюзных органов в организациях, независимо от их форм собственности, в целях развития коллективно-договорного регулирования социально-трудовых вопросов.

9.4.2. Участвуют в осуществлении контроля за соблюдением коллективных договоров в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

9.4.3. Продолжают работу по восстановлению и созданию первичных профсоюзных организаций в трудовых коллективах, вовлечению работников в члены профсоюза.

9.4.4. Ежегодно проводят конкурс «Лучший коллективный договор».

9.4.5. Обеспечивают информирование членов профсоюзов по вопросам социального партнерства через средства массовой информации и на профсоюзных сайтах.

9.4.6. Выступают инициаторами заключения соглашений и коллективных договоров, предусматривают в проектах соглашений и коллективных договоров положения отраслевых соглашений и территориального трехстороннего соглашения.

X. Механизм реализации Республиканского Соглашения

Администрация, работодатели, профсоюзы совместно:

10.1.1. Стороны соблюдают и реализуют договоренности, достигнутые настоящим Соглашением.

10.1.2. Осуществляют свою деятельность в соответствии с Законом УР "О социальном партнерстве в Удмуртской Республике" №72-РЗ от 18 декабря 2002 года.

10.1.3. Каждая из Сторон Соглашения в согласованные сроки представляет в территориальную трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений утвержденный перечень должностных лиц, ответственных за выполнение практических мероприятий по реализации своих обязательств по настоящему Соглашению.

10.1.4. Осуществляют подготовку информации о ходе выполнения настоящего Соглашения по итогам года.

10.1.5. Вносят изменения и дополнения в настоящее Соглашение по взаимному согласию Сторон и оформляют решением территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

10.1.6. Работодатели, не участвующие в разработке и принятии настоящего Соглашения и не имеющие своих представителей в территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, вправе присоединиться к настоящему Соглашению в течение всего срока его действия.

10.1.7. Ответственность Сторон за нарушение и невыполнение настоящего Соглашения устанавливается в соответствии с действующим законодательством.

10.1.8. Стороны настоящего Соглашения принимают все зависящие от них меры по урегулированию коллективных трудовых споров и конфликтов, возникающих в области социально-трудовых отношений.

10.1.9. Стороны пришли к договоренности, что в период действия настоящего Соглашения, профсоюзы воздерживаются от организации забастовок при условии выполнения настоящего Соглашения.

Возникающие конфликты и разногласия рассматриваются в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации об индивидуальных и коллективных трудовых спорах.

Администрация:

10.2.1. В целях освещения деятельности территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и реализации настоящего Соглашения:

а) в месячный срок после подписания настоящего Соглашения публикует официальную информацию о подписании настоящего Соглашения и размещает полный текст Соглашения на официальном сайте муниципального образования «Город Воткинск», с предложением к работодателям, не участвовавшим в заключении настоящего Соглашения, присоединиться к нему;

б) обеспечивает регулярную публикацию на официальном сайте материалов, отражающих ход выполнения настоящего Соглашения, а также развитие социального партнерства в городе.

Заключительное положение

Внесение изменений и дополнений в текст настоящего Соглашения производится по взаимному соглашению Сторон. Изменение и дополнение соглашения производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для заключения соглашения.

Настоящее Соглашение заключено на 2016-2018 годы, вступает в силу с момента его подписания Сторонами Соглашения и действует до заключения нового Территориального трехстороннего Соглашения.