|
№ п/п
|
Мероприятия
|
Цель
|
Срок исполнения
|
Ответствен-ный
|
|
1. Организационная работа
|
|
1.1.
|
Изучение и рассмотрение на заседаниях Комиссии вновь принятых федеральных и республиканских нормативных правовых актов по вопросам соблюдения требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов
|
Правовое обеспечение деятельности Комиссии
|
По мере принятия норматив-ных правовых актов
|
Правовое управление, Сектор кадровой работы Управления организацион-ной и кадровой работы
|
|
1.2.
|
Внесение изменений в Положение о Комиссии, утвержденное распоряжением Администрации города Воткинска от 27.01.2016г. № 76-л, и изменений в состав Комиссии, утвержденный распоряжением Администрации города Воткинска от 30.12.2016г. № 398-л, при соответствующих изменениях федерального и республиканского законодательства и в связи с кадровыми изменениями
|
Приведение в соответствие с нормативными правовыми актами
|
По мере необходимости
|
Сектор кадровой работы Управления организацион-ной и кадровой работы
|
|
1.3.
|
Рассмотрение предложений по обеспечению эффективности и совершенствованию деятельности Комиссии и включение их в план
|
Повышение эффективности деятельности Комиссии
|
По мере поступления
|
Сектор кадровой работы Управления организацион-ной и кадровой работы
|
|
1.4.
|
Подведение итогов работы Комиссии за 2024 год
|
Совершенствование орга-низации деятельности Комиссии
|
4 квартал
|
Комиссия
|
|
2. Внедрение механизмов контроля соблюдения муниципальными служащими
требований к служебному поведению
|
|
2.1.
|
Рассмотрение исполнения сроков предоставления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера муниципальными служащими
|
Содействие обеспечению соблюдения муни-ципальными служащими требований к служебному поведению
|
2 квартал
|
Сектор кадровой работы Управления организацион-ной и кадровой работы
|
|
2.2.
|
Рассмотрение результатов проверки достоверности представляемых гражданами сведений при поступлении на муниципальную службу
|
Содействие обеспечению соблюдения муни-ципальными служащими требований к служебному поведению
|
В течении года
|
Сектор кадровой работы Управления организацион-ной и кадровой работы
|
|
2.3.
|
Рассмотрение изменений (дополнений) в Перечень коррупционно-опасных функций, в связи с изменением законодательства РФ
|
Минимизация коррупционных рисков либо их устранение в конкретных управленческих процессах
|
По мере необходимости
|
Руководитель Аппарата,
Сектор кадровой работы Управления организацион-ной и кадровой работы, а также структурные подразделе-ния
|
|
2.4.
|
Оказание муниципальным служащим консультативной помощи по вопросам предотвращения или урегулирования конфликта интересов
|
Содействие обеспечению соблюдения муни-ципальными служащими требований к служебному поведению
|
В течении года
|
Сектор кадровой работы Управления организацион-ной и кадровой работы
|
|
3. Введение механизмов дополнительного внутреннего контроля деятельности муниципальных служащих, исполняющих должностные обязанности, в наибольшей мере подверженные риску коррупционных проявлений
|
|
3.1.
|
Рассмотрение поступивших в Комиссию обращений муниципальных служащих (бывших муниципальных служащих) о даче согласия на замещение должности в коммерческой или некоммерческой организации либо на выполнение работ (оказание услуг) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора в коммерческой или некоммерческой организации
|
Предотвращение возможного конфликта к интересов, связанного с трудоустройством
|
По мере поступления
|
Комиссия
|
|
3.2.
|
Рассмотрение поступивших в Комиссию обращений муниципальных служащих о невозможности по объективным причинам представить сведения о доходах, расходах об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей
|
Исключение корруп-ционных появлений при исполнении муниципальных функций и предоставлении муниципальных услуг
|
По мере
поступления
|
Комиссия
|
|
3.3.
|
Рассмотрение уведомлений муниципальных служащих о выполнении ими иной оплачиваемой работы
|
Исключение корруп-ционных появлений при исполнении муниципальных функций и предоставлении муниципальных услуг
|
По мере поступления
|
Комиссия
|
|
3.4.
|
Рассмотрение информации о наличии у муниципального служащего личной заинтересованности, способст-вующей к возникновению конфликта интересов
|
Снижение уровня коррупции при исполнении муниципальных функций и предоставлении муни-ципальных услуг
|
По мере поступления
|
Комиссия
|
|
4. Межведомственное взаимодействие
|
|
4.1.
|
Рассмотрение информации, поступившей из правоохранительных, налоговых и иных органов по фактам, препятствующим назначению на должности муниципальной службы
|
Исключение корруп-ционных появлений при исполнении муниципальных функций и предоставлении муниципальных услуг
|
По мере поступления
|
Руководитель Аппарата,
Сектор кадровой работы Управления организацион-ной и кадровой работы
|
|
4.2.
|
Направление сведений о ходе реализации мер по противодействию коррупции в муниципальном образовании «Город Воткинск»
|
Исполнение распоряжения Главы УР от 30.06.2016г. № 283-РГ
|
До 15.04.2024,
до 15.07.2024, до 15.10.2024,
до
25.12.2024.
|
Руководитель Аппарата,
Сектор кадровой работы Управления организацион-ной и кадровой работы
|
|
5. Организация и проведение антикоррупционной экспертизы правовых актов Администрации города Воткинска и их проектов
|
|
5.1.
|
Проведение антикоррупционной экспертизы проектов муниципальных правовых актов
|
Исключение корруп-ционных появлений при исполнении муниципальных функций и предоставлении муниципальных услуг
|
По мере поступления
|
Правовое управление
|
|
6. Информационная обеспеченность
|
|
6.1.
|
Рассмотрение информации, полученной по «телефону доверия», через Интернет-сайт Администрации города Воткинска, по электронной почте о нарушениях требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов
|
Выработка эффективных форм и методов противодействия коррупции
|
По мере поступления
|
Комиссия
|
|
6.2.
|
Наполнение раздела «Противодействие коррупции» на официальном сайте муниципального образования «Город Воткинск»
|
Открытость, информи-рование граждан и организаций о работе Комиссии
|
Постоянно
|
Сектор кадровой работы Управления организацион-ной и кадровой работы
|
