|
 |
Постановления Администрации города Воткинска
30 Ноября 2020
№1508.1 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска»В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, на основании Постановления Правительства Удмуртской Республики от 30 сентября 2020 года № 452 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере государственной молодежной политики, подведомственных Министерству по физической культуре, спорту и молодежной политике Удмуртской Республики», руководствуясь Уставом муниципального образования «Город Воткинск», Администрация города Воткинска п о с т а н о в л я е т: 1. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска. 2. Положение, утвержденное настоящим постановлением, для автономных учреждений в сфере молодежной политики, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска, является примерным. 3. Реализация настоящего постановления осуществляется в пределах средств, предусмотренных бюджетом муниципального образования «Город Воткинск» на очередной финансовый год и плановый период на указанные цели, и средств от приносящей доход деятельности учреждений осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска. 4. Руководителям бюджетных, казенных учреждений осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска разработать правовые акты, устанавливающие системы оплаты труда работников учреждений, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики, финансируемых из местного бюджета, в соответствии с настоящим постановлением. 5. Признать утратившими силу: - постановление Администрации города Воткинска от 23 сентября 2013 года №2116.1 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений в сфере молодежной политики, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска»; - постановление Администрации города Воткинска от 15 мая 2014 года №1078 «О внесении изменений в постановление Администрации города Воткинска от 23 сентября 2013 года №2116.1 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений в сфере молодежной политики, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска»; - постановление Администрации города Воткинска от 30 сентября 2014 года №2178 «О внесении изменений в постановление Администрации города Воткинска от 23 сентября 2013 года №2116.1 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений в сфере молодежной политики, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска»; - постановление Администрации города Воткинска от 01 декабря 2014 года №2681 «О внесении изменений в постановление Администрации города Воткинска от 23 сентября 2013 года №2116.1 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений в сфере молодежной политики, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска»; - постановление Администрации города Воткинска от 25 марта 2015 года №577 «О внесении изменений в постановление Администрации города Воткинска от 23 сентября 2013 года №2116.1 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений в сфере молодежной политики, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска»; - постановление Администрации города Воткинска от 5 апреля 2016 года №555 «О внесении изменений в постановление Администрации города Воткинска от 23 сентября 2013 года №2116.1 «Об утверждении Положения об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений в сфере молодежной политики, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска»; - постановление Администрации города Воткинска от 3 марта 2017 года №448.1 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений в сфере молодежной политики подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска» утвержденное постановлением Администрации города Воткинска от 23 сентября 2013 года №2116.1»; - постановление Администрации города Воткинска от 7 декабря 2017 года №2736 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений в сфере молодежной политики подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска» утвержденное постановлением Администрации города Воткинска от 23 сентября 2013 года №2116.1»; - постановление Администрации города Воткинска от 26 октября 2018 года №1722 «О внесении изменений в Положение»; - постановление Администрации города Воткинска от 4 октября 2019 года №1692 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений в сфере молодежной политики подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска» утвержденное постановлением Администрации города Воткинска от 23 сентября 2013 года №2116.1»;
6. Данное постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения возникшие с 1 октября 2020 года. 7. Опубликовать настоящее постановление в Сборнике «Муниципальные ведомости города Воткинска» и разместить в сетевом издании «Официальные документы муниципального образования «Город Воткинск». 8. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя главы Администрации города Воткинска по социальным вопросам – начальника Управления социальной поддержки населения.
Глава муниципального образования А.В. Заметаев
Утверждено постановлением Администрации города Воткинска от 30.11.2020 года № 1508.1
Положение об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска
1. Настоящее Положение об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска (далее - Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 19 июня 2000 года № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», Едиными рекомендациями по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на соответствующий год, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также постановлением Администрации города Воткинска от 02 ноября 2009 года №2169 «О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений муниципального образования «Город Воткинск» (далее - постановление Администрации города Воткинска от 02 ноября 2009 года № 2169), иными нормативными правовыми актами Удмуртской Республики, содержащими нормы трудового права. 2. Положение разработано в целях совершенствования системы оплаты труда работников бюджетных, казенных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики (далее - учреждение), подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска (далее - Управление), повышения стимулирующих функций оплаты труда и заинтересованности работников в результатах работы. 3. Система оплаты труда работников учреждения включает в себя: размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) работников; наименования, размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера в соответствии с перечнем выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением Администрации города Воткинска; наименования, размеры, условия и критерии установления выплат стимулирующего характера в соответствии с перечнем выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением Администрации города Воткинска; условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, включая размеры должностных окладов, условия установления и размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера; иные вопросы оплаты труда, предусмотренные законодательством. 4. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения и согласовывается Управлением, осуществляющим функции и полномочия учредителя учреждения (далее - учредитель). Штатное расписание учреждения включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) учреждения. 5. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих или профессиональных стандартов. Локальные нормативные акты учреждения, устанавливающие систему оплаты труда, принимаются и утверждаются руководителем учреждения по согласованию с Управлением с учетом мнения представительного органа работников в установленном законодательством порядке. 6. Фонд оплаты труда работников бюджетного учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке бюджетному учреждению из бюджета муниципального образования «Город Воткинск», и средств, поступающих от приносящей доход деятельности бюджетного учреждения. Фонд оплаты труда работников казенного учреждения формируется исходя из объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций казенного учреждения и соответствующих лимитов бюджетных обязательств в части оплаты труда работников указанного учреждения. 7. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Начисление заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке внутреннего совместительства, производится раздельно по каждой из должностей. 8. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников организаций не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющимися должностями муниципальной службы Управления в отношении учреждений, осуществляющих исполнение муниципальных функций, наделенных в случаях, предусмотренных законами Удмуртской Республики, муниципальными правовыми актами, полномочиями по осуществлению муниципальных функций, возложенных на Управление. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников организаций определяется в соответствии с пунктом 3.2 Положения об установлении систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений муниципального образования «Город Воткинск», утвержденного постановлением Администрации города Воткинска от 02.11.2009 №2169. Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющимися должностями муниципальной службы, в Управлении определяется Управлением в соответствии с пунктом 3.2 Положения об установлении систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений муниципального образования «Город Воткинск», утвержденного постановлением Администрации города Воткинска от 02.11.2009 №2169, и доводится Управлением в письменном виде до руководителей организаций. Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников организаций с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющимися должностями муниципальной службы Управления осуществляется в соответствии с пунктом 3.3 Положения об установлении систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений муниципального образования «Город Воткинск», утвержденного постановлением Администрации города Воткинска от 02.11.2009 №2169.
II. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения 9. Размеры должностных окладов работников учреждения по общеотраслевым должностям служащих устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ), утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»: Таблица 1
10. Размеры должностных окладов работников учреждения, занимающих должности, не отнесенные к ПКГ, устанавливаются руководителем учреждения в следующих размерах:
11. Размеры окладов по общеотраслевым профессиям рабочих устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения занимаемых ими профессий к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:Выплаты компенсационного характера
12. Работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера: 1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; 2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); 3) выплата по районному коэффициенту. 13. Минимальный размер доплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда. Перечень работ, профессий (должностей) работников учреждения и размеры доплат работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются локальным нормативным актом учреждения по результатам специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством Российской Федерации. Доплата работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, начисляется за время фактической занятости работников учреждения на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе за каждый час работы в указанных условиях. При обеспечении безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда, выплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается. Конкретные размеры доплаты работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами учреждения. 14. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством. Доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания, увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливается работникам учреждения, выполняющим в одном и том же учреждении в пределах рабочего дня наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой или такой же профессии (должности). Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительных работ. 15. Выплаты по районному коэффициенту к заработной плате работников учреждения производятся в порядке и размере, установленных законодательством Российской Федерации. 16. Размеры выплат компенсационного характера (за исключением доплаты за совмещение профессий (должностей) и выплаты по районному коэффициенту) устанавливаются локальным нормативным правовым актом учреждения, принятым в установленном законодательством порядке в пределах фонда оплаты труда учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением. Выплаты стимулирующего характера 17. В целях стимулирования к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу работникам учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: 1) ежемесячная надбавка за выслугу лет; 2) премиальные выплаты по итогам работы (премии по итогам работы за месяц); 3) иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. 18. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается работникам учреждения, занимающим общеотраслевые должности служащих, в следующих размерах: 1) при стаже работы от 1 года до 5 лет - 5 процентов должностного оклада; 2) при стаже работы от 5 до 10 лет - 10 процентов должностного оклада; 3) при стаже работы от 10 до 15 лет - 15 процентов должностного оклада; 4) свыше 15 лет - 20 процентов должностного оклада. 19. В стаж работы для установления ежемесячной надбавки за выслугу лет включается: 1) время работы в учреждениях сферы молодежной политики и учреждениях, ведущих работу с детьми и молодежью, на должностях руководителей и специалистов; 2) время работы в организациях всех форм собственности на должностях, соответствующих специализации занимаемой в учреждении должности; 3) время работы на государственных и муниципальных должностях, в том числе выборных, замещаемых на постоянной, профессиональной основе; 4) время нахождения граждан на военной службе. 20. Установление ежемесячной надбавки за выслугу лет работникам учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения по представлению Комиссии по установлению стажа учреждения. Состав Комиссии по установлению стажа формируется из представителей кадровой службы, специалистов учреждения и утверждается приказом руководителя учреждения. Основным документом для исчисления стажа работы является трудовая книжка. 21. Изменение размера ежемесячной надбавки за выслугу лет производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера надбавки за выслугу лет. 22. В целях стимулирования работников к качественному результату труда, а также поощрения за выполненную работу работникам учреждения выплачиваются премиальные выплаты по итогам работы (премии по итогам работы за месяц) в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением. Размер, порядок и условия выплаты премий по итогам работы за месяц на основании критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы, определяются локальным нормативным актом учреждения согласованным Учредителем. 23. Работникам учреждения могут устанавливаться иные выплаты, направленные на их стимулирование к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу в соответствии с локальными нормативными актами учреждения. К указанным выплатам относятся: ежемесячная надбавка за наличие квалификационной категории; ежемесячная надбавка за наличие почетного звания; единовременные премии. 24. При наличии квалификационной категории специалистам по работе с молодежью, специалистам по социальной работе с молодежью устанавливается ежемесячная надбавка за наличие квалификационной категории в следующих размерах: за высшую квалификационную категорию - в размере 1 500 рублей; за I квалификационную категорию - в размере 800 рублей; за II квалификационную категорию - в размере 400 рублей. Ежемесячная надбавка за наличие квалификационной категории устанавливается со дня вынесения решения аттестационной комиссии и начисляется пропорционально отработанному времени. Порядок присвоения II квалификационной категории устанавливается Распоряжением Администрации города Воткинска. Порядок присвоения высшей и I квалификационной категории устанавливается Министерством по физической культуре, спорту и молодежной политики Удмуртской Республики. 25. Работникам учреждения, имеющим почетное звание Российской Федерации или Удмуртской Республики, начинающееся со слов «Заслуженный», «Народный», соответствующее профилю профессиональной деятельности работника, устанавливается ежемесячная надбавка за наличие почетного звания в следующих размерах: за почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова «Народный», - в размере 1 000 рублей; за почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова «Заслуженный», почетное звание Удмуртской Республики, начинающееся со слов «Народный, «Заслуженный», - в размере 500 рублей. 26. Ежемесячная надбавка за наличие почетного звания устанавливается со дня присвоения почетного звания при условии представления в учреждение документов, подтверждающих присвоение почетного звания. Ежемесячная надбавка за наличие почетного звания начисляется пропорционально отработанному времени. При наличии у работника двух или более почетных званий ежемесячная надбавка за наличие почетного звания устанавливается по одному из оснований по выбору работника. 27. В пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением, работникам учреждения выплачиваются единовременные премии (в связи с государственными и профессиональными праздниками, получением государственных и отраслевых наград и поощрений, юбилейными датами). Выплата единовременных премий производится на основании приказа руководителя учреждения в размере не более одного должностного оклада, оклада, ставки заработной платы. Конкретные размеры и порядок установления единовременных премий определяются локальными нормативными актами учреждения. 28. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением, в том числе за счет экономии по фонду оплаты труда, полученной в результате оптимизации штатной численности учреждения, при условии, что это не приведет к уменьшению объема и ухудшению качества оказываемых муниципальных услуг, а также средств учреждения от приносящей доход деятельности. 29. Размеры выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются руководителем учреждения в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, принятыми с учетом мнения представительного органа работников учреждения. III. Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей 30. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей, состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера. 31. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается распоряжением Администрации города Воткинска(далее - Распоряжение) исходя из группы оплаты труда руководителей, определяемой в соответствии с приложением к настоящему Положению, в следующих размерах:
32. Руководителю учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: 1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; 2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); 3) выплата по районному коэффициенту. 33. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются Распоряжением и конкретизируются в трудовом договоре с руководителем, в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением, и утвержденного на соответствующий финансовый год. 34. Выплата по районному коэффициенту руководителю учреждения устанавливается в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации. 35. Руководителю учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера: 1) ежемесячная надбавка за выслугу лет; 2) премиальные выплаты по итогам работы (премии по итогам работы за месяц); 3) иные выплаты, направленные на стимулирование руководителя учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. 36. Установление руководителю учреждения ежемесячной надбавки за выслугу лет производится в размерах и порядке, установленных пунктами 18 - 19, 21 настоящего Положения, на основании распоряжения Администрации города Воткинска. Основным документом для исчисления стажа работы является трудовая книжка. 37. Размер, периодичность, порядок исчисления, порядок и условия выплаты руководителю учреждения премии по итогам работы за месяц определяются распоряжением Администрации города Воткинска, с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения, установленных локальными нормативными актами Администрации города Воткинска, в пределах фонда оплаты труда учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением, и средств, полученных бюджетным учреждением от приносящей доход деятельности. 38. Руководителю учреждения устанавливаются иные выплаты, направленные на стимулирование к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу в соответствии с локальными актами Администрации города Воткинска. К указанным выплатам относятся: ежемесячная надбавка за наличие почетного звания; единовременные премии. 39. При наличии у руководителя учреждения почетного звания Российской Федерации или Удмуртской Республики, начинающегося со слов «Заслуженный», «Народный», соответствующего профилю деятельности учреждения, руководителю учреждения устанавливается ежемесячная надбавка за наличие почетного звания в следующих размерах: за почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова «Народный», - в размере 1 000 рублей; за почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова «Заслуженный», почетное звание Удмуртской Республики, начинающееся со слов «Народный, «Заслуженный», - в размере 500 рублей. 40. Ежемесячная надбавка за наличие почетного звания устанавливается на основании приказа министра по физической культуре, спорту и молодежной политики, со дня присвоения почетного звания, с внесением соответствующих изменений в трудовой договор. Ежемесячная надбавка за наличие почетного звания начисляется пропорционально отработанному времени. 41. При наличии у руководителя учреждения двух или более почетных званий установление ежемесячной надбавки за наличие почетного звания производится по одному из оснований по выбору руководителя учреждения. 42. В пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением, и средств, полученных бюджетным учреждением от приносящей доход деятельности, руководителю учреждения выплачиваются единовременные премии (в связи с государственными и профессиональными праздниками, юбилейными датами, получением государственных и отраслевых наград и поощрений). При награждении Почетной грамотой Главы муниципального образования «Город Воткинск» – в размере 1500 рублей. При объявлении благодарности Главы муниципального образования «Город Воткинск» – в размере 1000 рублей. Руководителям учреждений вправе выплачивать единовременные премии ко Дню Города, к Дню Государственности, к Дню молодежи; в связи с занесением на Доску почета города Воткинска, а также за высокие достижения в труде и в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет женщины, 50, 55, 60, 65 мужчины) в размере до 50 процентов должностного оклада. Выплата единовременных премий руководителю учреждения производится на основании Распоряжения Главы МО «Город Воткинск». Конкретные размеры и порядок установления единовременных премий руководителю учреждения определяются локальным нормативным актом Администрации города Воткинска. 43. Условия оплаты труда руководителю учреждения устанавливаются с учетом обеспечения непревышения установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения), установленного постановлением Администрации города Воткинска от 02.11.2009 №2169 « О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений муниципального образования «Город Воткинск», в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности учреждения и работы его руководителя, а также получения им выплат стимулирующего характера в максимальном размере. 44. Должностной оклад заместителей руководителя устанавливается руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя, установленного в зависимости от группы по оплате труда руководителя. 45. С учетом условий труда заместителям руководителя учреждения устанавливаются следующие выплаты компенсационного характера: 1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; 2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); 3) выплата по районному коэффициенту. 46. Выплата по районному коэффициенту заместителям руководителя учреждения устанавливается в размере и порядке, установленном законодательством Российской Федерации. 47. Конкретные размеры выплат компенсационного характера (за исключением доплаты за совмещение профессий (должностей) и выплаты по районному коэффициенту) и условия их осуществления устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в установленном законодательством порядке. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя учреждения устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением. 48. Заместителям руководителя учреждения руководителем учреждения устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера: 1) ежемесячная надбавка за выслугу лет; 2) премиальные выплаты по итогам работы (премии по итогам работы за месяц); 3) иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу. 49. Установление ежемесячной надбавки за выслугу лет заместителям руководителя учреждения производится в размерах и порядке, установленных пунктами 18 - 19, 21 настоящего Положения, на основании приказа руководителя учреждения. 50. Размер, периодичность, порядок исчисления, порядок и условия выплаты заместителям руководителя учреждения премии по итогам работы за месяц определяются руководителем учреждения с учетом целевых показателей эффективности деятельности учреждения, установленных локальными нормативными актами учреждения. 51. Заместителям руководителя учреждения руководителем учреждения устанавливаются иные выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу: ежемесячная надбавка за наличие почетного звания; единовременные премии. 52. При наличии у заместителя руководителя учреждения почетного звания Российской Федерации или Удмуртской Республики, начинающегося со слов «Заслуженный», «Народный», соответствующего профилю его профессиональной деятельности, заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру устанавливается ежемесячная надбавка за наличие почетного звания в следующих размерах: за почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова «Народный», - в размере 1 000 рублей; за почетное звание Российской Федерации, начинающееся со слова «Заслуженный», почетное звание Удмуртской Республики, начинающееся со слов «Народный, «Заслуженный», - в размере 500 рублей. 53. Ежемесячная надбавка за наличие почетного звания устанавливается на основании приказа руководителя учреждения со дня присвоения почетного звания при условии представления в учреждение документов, подтверждающих присвоение почетного звания. Ежемесячная надбавка за наличие почетного звания начисляется пропорционально отработанному времени. 54. При наличии у заместителя руководителя учреждения двух или более почетных званий установление ежемесячной надбавки за наличие почетного звания производится по одному из оснований по выбору заместителя руководителя. 55. В пределах фонда оплаты труда работников учреждения, сформированного в порядке, предусмотренном настоящим Положением, заместителям руководителя учреждения выплачиваются единовременные премии (в связи с государственными и профессиональными праздниками, юбилейными датами, получением государственных и отраслевых наград и поощрений). Выплата единовременных премий заместителям руководителя, производится на основании приказа руководителя учреждения. Конкретные размеры и порядок установления единовременных премий заместителям руководителя определяются локальным нормативным актом учреждения. 56. Установление выплат стимулирующего характера заместителям руководителя учреждения осуществляется в пределах фонда оплаты труда учреждения, сформированного в порядке, установленном настоящим Положением, и средств, полученных бюджетным учреждением от приносящей доход деятельности. 57. Условия оплаты труда заместителям руководителя организации устанавливаются с учетом обеспечения непревышения установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы заместителей руководителя организации среднемесячной заработной платы работников организации (без учета заработной платы руководителя организации, заместителей руководителя организации) определённого постановлением Администрации города Воткинска от 02.11.2009 №2169 « О введении новых систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений муниципального образования «Город Воткинск», в случае выполнения всех показателей эффективности деятельности организации и работы заместителей руководителей организации, а также получения ими выплат стимулирующего характера в максимальном размере. V. Формирование фонда оплаты труда 58. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется на календарный год исходя из объема средств, предусмотренных на данные цели бюджетом муниципального образования «Город Воткинск»на соответствующий финансовый год и на плановый период, а также средств бюджетного учреждения от приносящей доход деятельности. 59. При планировании фонда оплаты труда учреждения, формируемого за счет средств бюджета, предусматриваются средства на выплаты работникам (в расчете на год): а) оклада (должностного оклада) - в размере 12 окладов (должностных окладов); б) премиальные выплаты по итогам работы (премии по итогам работы за месяц) - в размере 3,6 должностного оклада - для работников учреждения, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих; в размере 4,2 оклада - работникам, осуществляющим свою деятельность по профессии рабочих; в) ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере 2,4 должностного оклада; г) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в ночное время), - в минимальном размере, установленном Правительством Российской Федерации; д) ежемесячной надбавки за наличие квалификационной категории - в размере фактических величин (в случае наличия у работников соответствующего основания); е) ежемесячной надбавки за наличие почетного звания - в размере фактических величин (в случае наличия у работников соответствующего основания); 60. Фонд оплаты труда учреждения формируется с учетом районного коэффициента. 61. При формировании фонда оплаты труда работников учреждения средства на оплату труда работникам, у которых в соответствии с настоящим Положением не обеспечивается минимальный размер оплаты труда, планируются исходя из величины минимального размера оплаты труда и выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в ночное время, нерабочие праздничные дни). 62. В случае если учреждение оказывает услуги (выполняет работы) для физических и юридических лиц за плату, а также осуществляет иную приносящую доход деятельность, планирование фонда оплаты труда работников учреждения в части расходов на выполнение муниципального задания осуществляется с учетом условий, предусмотренных Положением «О порядке формирования муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) в отношении муниципальных бюджетных и автономных учреждений муниципального образования «Город Воткинск» и финансового обеспечения выполнения муниципального задания », утвержденным постановлением Администрации города Воткинска от 21 декабря 2017 года № 2825.
VI. Иные вопросы оплаты труда 63. В случаях, установленных локальными нормативными актами, работникам учреждения может быть оказана материальная помощь, размер которой определяется индивидуально в каждом конкретном случае, за счет экономии фонда оплаты труда работников учреждения, а также средств учреждения от приносящей доход деятельности. Решение об оказании материальной помощи работникам и ее размерах принимает руководитель учреждения на основании письменного заявления работника. Решение об оказании материальной помощи руководителю учреждения и ее размерах устанавливается Распоряжением на основании письменного заявления руководителя учреждения.
Приложение к Положению об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений, осуществляющих деятельность в сфере молодежной политики, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска ОБЪЕМНЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
I. Объемные показатели деятельности учреждения 1.1. К объемным показателям деятельности учреждения относятся показатели, характеризующие масштаб руководства учреждения: 1) штатная численность работников учреждения; 2) численность населения муниципального образования, на территории которого осуществляет деятельность учреждение; 3) расположение учреждения; 4) режим работы учреждения. 1.2. По объемным показателям для установления оплаты труда руководителя учреждения распределяются на четыре группы по оплате труда руководителей. 1.3Отнесение учреждения к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства учреждением, рассчитанных в соответствии с таблицей 1.
Таблица 1
II. Порядок отнесения учреждения к группам
2.1. Группа по оплате труда определяется на 1 января ежегодно распоряжениемв установленном порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих наличие указанных объемов работы учреждения. 2.2. Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей. 2.3. Отнесение учреждений к группе по оплате труда руководителей осуществляется в соответствии с таблицей 2.
| |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
