Объявление о проведении конкурсного отбора в резерв управленческих кадров Удмуртской Республики
14.10.2015
В соответствии с Указом Главы Удмуртской Республики от 23 июля 2015 года № 151 «О резерве управленческих кадров Удмуртской Республики» председателем Комиссии по формированию резерва управленческих кадров Удмуртской Республики принято решение о проведении конкурсного отбора в резерв управленческих кадров Удмуртской Республики с 12 октября 2015 года. Республиканский резерв управленческих кадров формируется по следующим целевым группам: руководители и заместители руководителей государственных органов; руководители и заместители руководителей органов местного самоуправления городских округов и муниципальных районов. Формирование резерва осуществляется в три этапа.
• Первый этап - прием документов и квалификационный отбор. К кандидатам на включение в резерв управленческих кадров предъявляются следующие квалификационные требования: наличие гражданства Российской Федерации при отсутствии гражданства другого государства; проживание на территории Удмуртской Республики; возраст от 30 до 50 лет; наличие высшего образования; не менее 5 лет опыта управленческой деятельности; отсутствие неснятой или непогашенной судимости. Под управленческой деятельностью следует понимать деятельность на должностях руководителей, заместителей руководителей, руководителей структурных подразделений органов государственной власти и местного самоуправления, организаций независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.
Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсном отборе, представляет в совет по кадровой политике при Главе муниципального образования «Город Воткинск» следующие документы: личное заявление (на бумажном носителе); анкету резерва управленческих кадров (на бумажном носителе и в электронном виде); копию паспорта (на бумажном носителе); копию трудовой книжки (на бумажном носителе); копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы) (на бумажном носителе); копию проектного предложения кандидата на включение в резерв управленческих кадров, составленного с учетом установленных требований (на бумажном носителе и в электронном виде).
Требования, предъявляемые к проектному предложению кандидата на включение в резерв управленческих кадров Содержание проектного предложения представляет собой описание разработанного и предлагаемого претендентом проекта, направленного на решение стратегических задач социально-экономического развития Удмуртской Республики, муниципальных образований в Удмуртской Республике, и включает в себя: цель проектного предложения; описание социально-экономической проблемы, на решение которой направлено проектное предложение; основные механизмы, пути решения указанной проблемы; ожидаемые результаты реализации проектного предложения; социальный эффект проектного предложения (как реализация оригинальной идеи повлияет на качество жизни населения страны, региона, муниципального образования); описание основной линии профессионального поведения как будущего руководителя в решении вопросов муниципального образования, государственных, производственных, научно-технических, управленческих, социально-культурных и иных задач, связанных с реализацией проектного предложения. Проектное предложение должно сопровождаться презентационными материалами, которые представляются на заседании Комиссии по формированию резерва управленческих кадров Удмуртской Республики при проведении ей конкурсных испытаний (процедур) в рамках конкурсного отбора. Требование к оформлению: объем текста не более 10 страниц. Критерии оценки: соответствие стратегическим целям социально-экономического развития муниципального образования, Удмуртской Республики; наличие инновационной составляющей проектного предложения; реалистичность и достижимость целей проектного предложения; выполнимость: наличие ресурсов, устойчивость проектного предложения, поддержка со стороны населения; социальная значимость; влияние результатов проекта на социально-экономическое развитие муниципального образования, Удмуртской Республики.
Место и время приема документов: Удмуртская Республика, г. Воткинск, ул. Ленина, 7, каб. 321. Начало приема документов – 13.10. 2015 года. Окончание приема – 30.10.2015 года. Телефон для справок: 52574, 51728 График работы: с понедельника по четверг – с 8.30 ч. до 17.30 ч. (обед с 12.00 ч. до 12.48 ч.); в пятницу – с 8.30 ч. до 16.30 ч. (обед с 12.00 ч. до 12.48 ч.)
Срок приема документов с 13 по 30 октября 2015 года.
Кандидаты, прошедшие первый этап формирования резерва управленческих кадров допускаются к участию в конкурсных испытаниях (второй этап). Конкурсные испытания проводятся Комиссией по формированию резерва управленческих кадров Удмуртской Республики. Конкурсные испытания включают в себя презентацию проектного предложения кандидата, индивидуальное интервью (собеседование) с кандидатом, тестирование кандидата. По итогам конкурсных испытаний Комиссия по формированию резерва управленческих кадров Удмуртской Республики формирует список кандидатов, успешно прошедших конкурсные испытания, и направляет данный список для рассмотрения на Совет по кадровой политике при Главе Удмуртской Республики. На третьем этапе Совет по кадровой политике при Главе Удмуртской Республики рассматривает представленные кандидатуры и утверждает резерв управленческих кадров. Дата создания: 14.10.2015 11:45:48
|