Пенсионный фонд напоминает

Работодателям в срок не позднее 31 октября 2020 года следует уведомить всех работников в письменной форме об изменениях в трудовом законодательстве и их праве выбора способа ведения сведений о трудовой деятельности. Прежний срок (30 июня 2020 года) продлен в связи с удаленным режимом работы многих организаций.

Переход на электронную трудовую книжку добровольный. После получения уведомления каждый работник не позднее 31 декабря 2020 года подает работодателю письменное заявление о своем выборе формата ведения трудовой книжки: в электронном или бумажном виде.

При сохранении работником бумажной трудовой книжки работодатель продолжит вести сведения о его трудовой деятельности и в бумажном, и в электронном виде. У работника сохраняется право в дальнейшем подать работодателю письменное заявление о ведении трудовой книжки в электронном виде.

Работнику, подавшему заявление о переходе на электронную трудовую книжку, работодатель выдает бумажную книжку на руки и освобождается от ответственности за ее ведение и хранение.

У граждан, которые начнут трудовую деятельность в 2021 году, будут только электронные трудовые книжки.

К преимуществам электронной трудовой книжки отнесены: удобный и быстрый доступ к информации о трудовой деятельности, минимизация ошибочных или неточных сведений, возможность дистанционного трудоустройства, дистанционное оформление пенсий по данным лицевого счета без дополнительного документального подтверждения и многое другое.

Электронная трудовая книжка сохраняет практически все сведения, которые содержатся в бумажной трудовой книжке: место работы, периоды работы, должности, квалификацию, даты приема, увольнения, перевода на другую работу, основания прекращения трудового договора.

Наиболее полная информация об электронной трудовой книжке размещена в специальном разделе на официальном сайте ПФР: http://www.pfrf.ru/etk.

УПФР в г.Воткинске Удмуртской Республике