День матери. Женщина и работа.

Приближается праздник, посвященный самым близким и дорогим людям – мамам. Именно они всегда в самые трудные минуты нашей жизни приходят на помощь своим близким. А как общество относится к проблемам наших женщин? В современном мире на рынке труда складывается картина, где женщины не могут найти работу, которая помогла бы им реализоваться как высококлассным специалистом своего дела. На это имеется ряд причин. Многие работодатели поделили виды деятельности на мужские и женские. Так для мужчин, они считают, подходит работа, связанная с принятием каких-либо решений, интеллектуальная работа, работа с физическими затратами. А для женщин подходит работа с бумагами, не требующая особого внимания и терпения, чисто исполнительская или работа, не требующая высокой квалификации и образования. Разве это справедливо? Многие женщины не могут трудоустроиться из-за своих возрастных особенностей: до 25 лет их не берут, так как могут уйти в декретный отпуск, а после 35 лет уже не принимают на работу из-за зрелого возраста. Вот и остается женщинам на поиск работы 10 лет. А именно в этот период многие находятся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 или 3 лет. Жизнь молодой мамы меняется, когда на свет появляется долгожданный ребенок. Она полностью посвящает себя «своему ангелочку», а проблемы, связанные с работой, остаются по другую сторону. Но время летит очень быстро, и молодая мама возвращается к трудовой деятельности. Некоторые работодатели не охотно принимают их обратно в трудовой коллектив, либо создают условия, от которых приходится менять работу. Еще во время декретного отпуска более активные современные молодые мамы задумываются о новой работе. В 2011 году была принята «Ведомственная целевая программа дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке трудаУдмуртской Республики», где одной из задач: профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности. Центр занятости города Воткинска активно включился в реализацию данной программы. Были заключены договоры на ряд мероприятий по реализации данной программы. Уже летом прошли повышение квалификации продавцы- женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. А осенью по программе «Дошкольная педагогика и психология» начинают учиться помощники воспитателей. Затем к ним присоединятся другие группы «Информационные технологии в экономике (1С бухгалтерии) и операторы ЭВМ. Во время учебы всем женщинам выплачивается стипендия. Такие программы просто необходимы в наше сложное время, они позволят повысить конкурентоспособность женщин и ускорят их адаптацию на рынке труда

Одной из задач Центра занятости – это снижение остроты проблемы занятости женщин, недопущение дискриминации женщин на рынке труда, предотвращение хронической безработицы среди женщин, имеющих несовершеннолетних детей, выпускниц образовательных учреждений, не имеющих опыта работы, женщин предпенсионного возраста. И какие бы препятствия не вставали на пути наших женщин, они всегда остаются самыми очаровательными и привлекательными. Удачи вам, милые женщины!

Обучение для женщин, состоящих в трудовых отношениях и находящихся в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, планирующих возвращение к трудовой деятельности:

- оператор ЭВМ

В период обучения выплачивается стипендия

Обращаться в отдел профобучения Службы занятости:

кабинет № 15 (этаж 3), тел. 3-74-80