1 Сентября 2017
№2061 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений муниципального образования «Город Воткинск» - централизованных бухгалтерий, утвержденного постановлением Адм. города Воткинска от 21.10.2014 года № 2379»
В соответствии с Постановлением Администрации города Воткинска от 29.05.2017 №1234 «О проведении мероприятий по созданию отдела по комплексному хозяйственно - техническому обслуживанию учреждений культуры при Муниципальном казенном учреждении «Централизованная бухгалтерия Управления культуры, спорта и молодежной политики» и в целях обеспечения социальных гарантий работникам бюджетных, казенных учреждений муниципального образования «Город Воткинск» - централизованных бухгалтерий, руководствуясь Уставом муниципального образования «Город Воткинск», Администрация города Воткинска
п о с т а н о в л я е т:
1. Внести в Положение об оплате труда работников бюджетных, казенных учреждений муниципального образования «Город Воткинск»-централизованных бухгалтерий, утвержденное постановлением Администрации города Воткинска от 21.10.2014г. №2379 следующие изменения:
1.1 включить пункт 2 в следующей редакции:
«2.Оплата труда работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих
2.1. Заработная плата работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих (далее - рабочие), состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.2 Размеры окладов работников, осуществляющих деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются руководителем учреждения на основе отнесения профессий рабочих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих":
Таблица 5
|
|
|
|
ПКГ
|
Квалификационный уровень
|
Оклад (рублей в месяц)
|
|
Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня
|
1 квалификационный уровень
|
6000
|
|
2 квалификационный уровень
|
6010
|
|
Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня
|
1 квалификационный уровень
|
6020
|
|
2 квалификационный уровень
|
6030
|
2.3 Рабочим производятся выплаты компенсационного характера:
1) выплаты рабочим, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Доплата работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается по результатам специальной оценки условий труда. Минимальный размер доплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента оклада. При обеспечении безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда не устанавливается;
2) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в размерах и порядке, установленных трудовым законодательством:
3) выплаты по районному коэффициенту в размере и порядке, определенном законодательством Российской Федерации.
Конкретные размеры компенсационных выплат (за исключением доплат за совмещение профессий (должностей), выплат по районному коэффициенту) устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в соответствии с законодательством, в пределах фонда оплаты труда учреждения.
2.4 Рабочим производятся выплаты стимулирующего характера:
1) надбавка за качество выполняемых работ;
2) премии по итогам работы (за месяц, за квартал, за год).
Размеры, периодичность, порядок, показатели и условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются локальным нормативным актом учреждения, принимаемым в соответствии с законодательством, на основе критериев, позволяющих оценить результативность и качество работы рабочих, и их выплата производится в пределах фонда оплаты труда.»
1.2 включить пункт 5.2 в следующей редакции:
«5.2 При формировании фонда оплаты труда учреждения предусматриваются средства для выплаты рабочим (в расчете на год):
1) оклада - в размере 12 окладов;
2) доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда - в минимальном размере, определенном Трудовым кодексом Российской Федерации;
3) премий по итогам работы - в размере 3 окладов».
2. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2017 года.
3. Данное постановление опубликовать в средствах массовой информации.
4. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя Главы Администрации города Воткинска по социальным вопросам.
Глава муниципального образования
«Город Воткинск» В.М.Перевозчиков
