Постановления Администрации города Воткинска

№2173 «О внесении изменений в Положение об оплате труда работников образовательных организаций в сфере культуры, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики», утвержденное постановлением Администрации г.Воткинска от 24.10.2013№2396»

О внесении изменений в Положение об оплате труда работников образовательных организаций в сфере культуры, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска», утвержденное постановлением Администрации города Воткинска от 24 октября 2013 года №2396

В целях обеспечения социальных гарантий работникам образовательных организаций, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска, на основании постановления Правительства Удмуртской Республики от 11 декабря 2019 года №578 «О внесении изменений в отдельные постановления Правительства Удмуртской Республики», руководствуясь Уставом муниципального образования «Город Воткинск», Администрация города Воткинска п о с т а н о в л я е т:

1. Внести в Положение об оплате труда работников образовательных организаций в сфере культуры, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска, утвержденное постановлением Администрации города Воткинска от 24 октября 2013 года №2396, следующие изменения:

дополнить пунктом 7.1 следующего содержания:

«7.1. Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников организаций не должен превышать расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющимися должностями муниципальной службы Управления культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска (далее-Управление) в отношении учреждений, осуществляющих исполнение муниципальных функций, наделенных в случаях, предусмотренных законами Удмуртской Республики, муниципальными правовыми актами, полномочиями по осуществлению муниципальных функций, возложенных на Управление.

Расчетный среднемесячный уровень заработной платы работников организаций определяется в соответствии с пунктом 3.2 Положения об установлении систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений муниципального образования «Город Воткинск», утвержденного постановлением Администрации города Воткинска от 02.11.2009 №2169.

Расчетный среднемесячный уровень оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющимися должностями муниципальной службы, в Управлении определяется Управлением в соответствии с пунктом 3.2 Положения об установлении систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений муниципального образования «Город Воткинск», утвержденного постановлением Администрации города Воткинска от 02.11.2009 №2169, и доводится Управлением в письменном виде до руководителей организаций.

Сопоставление расчетного среднемесячного уровня заработной платы работников организаций с расчетным среднемесячным уровнем оплаты труда муниципальных служащих и работников, замещающих должности, не являющимися должностями муниципальной службы Управления осуществляется в соответствии с пунктом 3.3 Положения об установлении систем оплаты труда работников бюджетных, автономных и казенных учреждений муниципального образования «Город Воткинск», утвержденного постановлением Администрации города Воткинска от 02.11.2009 №2169.» ;

таблицу 1 пункта 8 изложить в следующей редакции:

« Таблица 1

»; таблицу 2 пункта 10 изложить в следующей редакции:

« Таблица 2

»;

таблицу 3 пункта 11 изложить в следующей редакции:

«Таблица 3

»;

таблицу 4 пункта 12 изложить в следующей редакции:

«Таблица 4

»;

таблицу 5 пункта 13 изложить в следующей редакции:

«Таблица 5

»;

пункт 16.1 изложить в следующей редакции:

«13.1 Должностные оклады специалистов по должностям, не отнесенным к профессионально-квалификационным группам, устанавливаются руководителем организации в следующих размерах:

Таблица 6

»;

в пункте 27 после слов «должностного оклада» дополнить словами «, ставки заработной платы»;

пункт 45 изложить в следующей редакции:

«45. Размер должностного оклада руководителей организаций устанавливается в соответствии с группой по оплате труда руководителей, к которой отнесена организация:

Таблица 7

Отнесение организации к группе по оплате труда руководителей осуществляется на основании Распоряжения Администрации города Воткинска ежегодно, исходя из объемных показателей деятельности организаций, установленных Министерством культуры Удмуртской Республики;

пункт 46 после абзаца первого дополнить абзацем следующего содержания:

«выплаты руководителям организаций, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;»;

дополнить пунктом 46.1 следующего содержания:

«46.1 Руководителям организаций, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами специальной оценки условий труда, устанавливается доплата в размере не менее 4 процентов должностного оклада.»;

дополнить пунктом 47.1 следующего содержания:

« 47.1 Конкретные размеры выплат компенсационного характера и условия их осуществления устанавливаются Распоряжением Администрации города Воткинска и конкретизируются в трудовом договоре с руководителем организаций.»;

в пункте 51:

в абзаце четвертом слово «бюджетных» исключить;

в пункт 52:

в подпункте а) слова «в размере до 100 процентов должностного оклада» заменить словами « в размере до должностного оклада»;

в подпункте б) слова «в размере 5000 рублей» заменить словами « в размере до должностного оклада»;

в подпункте в) слова «в размере 3000 рублей» заменить словами « в размере до должностного оклада»;

в подпункте г) слова «в размере 2000 рублей» заменить словами « в размере до должностного оклада»;

пункт 66 изложить в следующей редакции:

« 66. При формировании фонда оплаты труда работников организаций предусматриваются средства для выплаты работникам ( в расчете на год):

1) оклада (должностного оклада, ставки заработной платы) - в размере 12 окладов (должностных окладов, ставок заработной платы);

2) доплаты работникам организаций, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, подтвержденными результатами специальной оценки условий труда, - в размере 4 процентов оклада (должностного оклада), установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда;

3) выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

за работу в ночное время - в минимальном размере, установленном Правительством Российской Федерации;

за дополнительную работу, непосредственно связанную с обеспечением выполнения основных должностных обязанностей работников организаций, указанных в пункте 18 настоящего Положения, - в размере фактических величин;

4) ежемесячной надбавки за квалификационную категорию педагогическим работникам:

при наличии I квалификационной категории – в размере 2,4 должностного оклада (ставки заработной платы);

при наличии высшей квалификационной категории – в размере 3,6 должностного оклада (ставки заработной платы);

5) ежемесячной надбавки за почетное звание – в размере фактических величин;

6) ежемесячной надбавки за наличие ученой степени работникам, которым в установленном порядке присвоена ученая степень:

кандидата наук – в размере 1,2 должностного оклада (ставки заработной платы);

доктора наук – в размере 2,4 должностного оклада (ставки заработной платы).

При формировании фонда оплаты труда работников организаций средства на оплату труда работникам, у которых настоящим Положением не обеспечивается минимальный размер оплаты труда, планируются исходя из величины минимального размера оплаты труда и выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (за работу в ночное время, нерабочие праздничные дни).

Фонд оплаты труда работников организаций формируется с учетом районного коэффициента и положений пункта 7.1 настоящего Положения.».

2. Реализация настоящего постановления осуществляется в пределах средств, предусмотренных на указанные цели бюджетом муниципального образования «Город Воткинск», а также средств полученных от приносящей доход деятельности образовательных организаций, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации г. Воткинска.

3. Руководителям муниципальных образовательных организаций, подведомственных Управлению культуры, спорта и молодежной политики Администрации города Воткинска внести изменения в правовые акты, устанавливающие системы оплаты труда работников образовательных организаций, финансируемых из местного бюджета, в соответствии с настоящим постановлением.

4. Данное постановление вступает в силу с момента подписания и распространяется на правоотношения возникшие с 1 октября 2019 года.

5. «Опубликовать настоящее постановление в Сборнике «Муниципальные ведомости города Воткинска» и разместить в сетевом издании «Официальные документы муниципального образования «Город Воткинск».

6. Контроль за исполнением данного постановления возложить на заместителя главы Администрации города Воткинска по социальным вопросам – начальника Управления социальной поддержки населения.

Глава муниципального образования А.В. Заметаев